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2012年拟提职正副科选拔工作启动
时间:2012-05-09   来源: 龙成集团

    为加强中层干部队伍建设,提升公司整体管理水平,日前,人事委启动拟提职正副科干部选拔工作,组织各单位上报拟提职正副科人员。
    5月4日,人事委下发《关于上报拟提正副科人员的通知》,明确本次拟提职对象为各单位所有未经集团公司下文任命,但目前已在正副科岗位工作,履行正副科岗位职责的人员。各单位上报的拟提职人员必须符合领导干部“四个条件”,“四化”要求,具备“忠诚和勤奋”两个基础品质,“学习与沟通”两项基本能力,具有较强的组织管理能力和良好的群众基础。拟提正副科人员,必须是经运营委员会定岗,人事委员会核定、董事会研究确定的岗位(含定岗定编空缺职数或因新业务需要增加的岗位等),凡是已确定的岗位在上报拟提职申请时要附上批件或文件。拟提副科级岗位人员必须是在相应级别岗位工作满6个月(含)以上,拟提正科级岗位人员必须是在实职副科(董事会下文任命)岗位工作满1年(含)以上人员。
    人事委要求各单位一把手高度重视拟提正副科人员上报工作,综合管理部部长或办公室主任是此项工作的第一责任人,要认真组织对需上报的拟提职人员进行进行考核、测评,民意支持率达到70%的可向人事委提交拟提职申请,若民意支持率低于70%的不予上报。各单位要按照不越级提拔的原则上报拟提职人员,要对上报拟提人员的材料准确性、真实性负责,对拟提上报人员名单及测评结果进行广泛公示,接受员工监督,公示无异议后连同拟提职人员申请、岗位职务说明书经一把手签字后上报集团公司人事委,以便人事委组织考核。

龙成集团

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